文 | 略大参考世界杯体育，作家 | 钱多多，剪辑 | 意境

一年到头，"年会"成为了一家公司功绩推崇的晴雨表。

关于功绩争光、资金充裕的大厂而言，年会成了庆祝的大 party，以致连高管齐会亲身下场。

比如马云和李彦宏齐也曾在公司年会上大玩 cosplay。黄仁勋在 2024 年年会上身着东北花棉袄、舞台上扭起大秧歌后，又在 2025 年浮现深圳分公司的年会。以致连低调的马化腾，齐在前不久的腾讯年会上现身，上身衣着喜庆的红色西服，携众高管倾情演唱《送你一朵小红花》。

一些囊中憨涩的传统行业小公司，也在念念尽方针，确保年会平日举行。有的缩水预算，将抽奖奖品换成库房样品；有的致力开源，向供应商索求提拔费或者奖品。

年会不成停，究其原因，是因为年会早已被赋予了更多的深嗜深嗜。

01 众筹年会

附近春节，一些小公司还在为年会经费到处"化缘"。

在好多行业，公司年会的经费，主要由配合资伴出资、出物提拔。但默许的前提是，提拔方从配合关系中赢利匪浅。换而言之：赚得迷漫多，通过年会提拔进行返利。

可是，一些自嘲为"小鱼小虾"的小公司，也在最近收到了年会提拔的邀约。

一家服装公司的行政称，公司配合了五六年的供应商最近发函，条款 1688 元的年会提拔费。对方立场执意，称：如果 3 天内没赢得阐发回话，会默许按最高金额 11688 元，从货款中抵扣提拔费。

而本色上，这家条款年会提拔的供应商，每年的配合货款唯独 20 万元左右。

一家向酒店供应床上用品、生计用品公司的职工暗意，酒店方条款公司提供几万元的年会提拔，并承包他们的大除夜饭、糕点礼盒。这家酒店此前拖欠货款，目下还有 17 万元货款未结清——也正因为如斯，公司不敢缓慢终止该酒店的年会提拔。

略大参考最近斗争的多位行政东谈主员暗意，公司年会提拔商的对象照旧扩大到多样小配合方。

"前两年的时刻，公司只向大客户发提拔短信。但目下，雇主不蓄意放过小公司了，以致会向每个月唯唯一两万元货款配合的小公司索求提拔费。"行政东谈主员徐艺暗意，我方还刷到对方业务员在小红书吐槽，突出无言。

一家建材公司的广西柳州分公司司理刘京，提前一年就运转向供应商酌要年会提拔费，到目下为止，战绩是 1.5 万元左右，差未几够支付全公司 9 个东谈主的年会餐费与过年费了。

他有一套我方的提拔费圭臬：小公司 500 元，货款比拟多的供应商是 1000 元，且齐是比拟熟的关系。"不敢要太多，怕把关系搞僵。"

这亦然无奈之举。

他场所的分公司，辩别总部，照旧畅达两年莫得赢得年终奖了，他只可我方念念方针措置年会和过年用度，并期待以此措置公司留东谈主难的问题。建材行业不景气，他场所的分公司更是事多钱少，像接单员这种岗亭，月薪唯独 3000 元了，前几天还有东谈主因为请假失败径直辞职了，留东谈主很贫穷。

在互联网行业，职工是公司年会的主角，但在传统行业，年会往交往承担着商务功能。紧迫客户每每会被邀请参加年会，也因此，年会的体面进度与来年订单径直相干。如果不是澈底躺平，雇主们总会致力张罗出一场还算插手的年会。

浙江一家服装公司最近举办年会，成心遴荐了一家带舞台的酒楼，浅近领导说话、展示新品。年会嘉宾包括了外贸客户、当地服装协会会长、紧迫配合方。

但插手背后是辛酸。行政东谈主员李琦告诉略大参考：公司正在握续裁人，职工规模照旧从前两年的 50 东谈主左右缩短到 35 东谈主。她以致怀疑，我方接下来也会被优化掉，"雇主照旧安排全球周六上昼打扫办公室"，这以前属于她的职责畛域。

02 暗昧

一场名义插手的年会能挽住若干东谈主心？

好多东谈主同心知肚明。李琦留心到，客户在年会上一边觥筹交错，讲着改日会有更多配合的客套话，一边不停条款公司提供更低的价钱。

职工更是把"暗昧"这两个字摆到了脸上。年会进行到一半，李琦就看到不少东谈主齐在折腰打斗田主，以致在公司小群里组团开黑。敬酒时，职工也仅仅说点"感谢公司的培植"这类最基础的客套话。饰演方式大多是诵读、齐唱这类不需要排演太多、定制服装的节目。年会还充公尾的时刻，共事们就借口体魄不安逸，提前跑路了。

暗昧每每是双向奔赴的。

依靠众筹撑阵势的年会，本人也透着暗昧。

好意思妆直播公司的行政董晨晨告诉略大参考，最近筹商公司年会时，她减少了气球、定制纸箱、KT 板这类"次抛"物料，而是更多使用了拉花、彩带等能够反复使用的物品。年会奖品亦然省钱版，最值钱的蓝牙音响、肩颈推拿仪是华强北出品的，其他礼物齐是库存货：厂家样品、直播间试用过几次的面霜、雇主作念医好意思留住的面膜。

全球对一些年会套路亦然心知肚明。

李琦称，公司年会抽奖奖品包括了手机、平板、羽绒服等，看起来立志，其实早就作念了看成，唯独客户、优秀职工和领导层能赢得。像变动频繁的销售等一线岗亭，连同新东谈主、实习生统共，提前被踢出了后台转动抽奖的名单。

某种进度上，这亦然公司降本增效的一种时刻。松手抽奖方式的惊喜体验，转而追求求实：把更简直的奖励留给对公司孝敬更大的东谈主，不"奢靡"。

作为分公司司理的刘京，相似以求实原则开罢了"年会"——如果在公司场所的产业园隔壁吃一顿大排挡能算作是年会的话。他借口第二天还要上班，莫得点酒水，一桌菜临了的用度莫得跨越 700 元。以前效益好的时刻，他齐会带职工去市区的 KTV 办年会，平时夜宵也不息点 300 块钱的狗肉煲。

不同的场合，营造了统统不同的年会氛围。

以前的年会，刘京会带着全球从购物街一齐吃到 KTV。他莫得太多省钱的意见，会径直在 KTV 点 18 元一瓶的百威啤酒、10 块钱一听的可乐、30 元一斤的鲜啤。这在柳州，照旧属于极高的耗损水平。但在刘京与货车司机们挨肩搭背嚎着"一又友一世统共走"的插手之中，诡计这点小钱，照旧莫得必要。期间，他还不息忍不住抢麦，花几分钟夸口，再动用我方的小金库，现场发红包。

旧事不可追。

如今，在大排档举行的年会上，刘京一眼就能看出全球心不在焉。不像往年要花至少 30 分钟转头职责、瞻望改日，此次他只用了 3 分钟，约略说了公司往常一年拦阻易，就飞快插足就餐方式。惦念左右的来宾哄笑，他成心压低了声息。

唯一能体现年会氛围的，是他在现场分发了东谈主均 1800 元的现款红包。此外，他还为每个职工准备了价值 300 元的礼包，包括苹果、螺蛳粉和零食。其中的螺蛳粉，是他径直从隔壁工场买的，比商场价低廉好多。

职工暗昧的原因也很约略：莫得东谈主念念在泰坦尼克号上选座位，尤其是全球齐知谈公司这艘船照旧破了。

刘京公司的一位职工早在三个月前就提议下野，公司缩小之后，她一个东谈主要完成两个东谈主的职责，月薪却只涨了 500 块。但是，她被公司条款新东谈主到位能力走。——从公司近况来看，这可能比办一场插手年会更难。

03 黄金期间

在打工东谈主眼中，年会和年终奖是评估公司方向情况的径直圭臬。也因此，每年年底，应付平台上齐会掀翻大规模的晒年终比赛。互联网大厂和部分特定行业的职工，每每会因为丰厚的年终、丰富的过年礼包，在此刻成为全网珍藏的对象。

好多时刻，公司年会的插手进度，与场所行业唇齿相依。

如果头部公司多数舍得费钱办年会，那么毫无疑问，这个行业正处于黄金期间。字据触乐报谈，上海游戏公司莉莉丝在 2020 年办年会时，茅台敷衍喝，东谈主均奖品价值 6000 元，按照 2000 东谈主左右的职工规模诡计，奖池金额高达千万。

图：莉莉丝游戏年会奖品单，图源小红书 @莉莉丝游戏

同庚的米哈游、鹰角等游戏公司的职工，也在应付平台晒出了令东谈主眼红的年终奖品。

《2020 年中国游戏产业阐扬》炫耀，当年国内游戏商场本色销售收入为 2786.87 亿元，同比增长 20.7%。忻悦尤其属于头部玩家们。莉莉丝在 2020 年的游戏收入达到 10.8 亿好意思元，在国内游戏行业仅次于腾讯和网易。米哈游在这一年推出了忻悦级的作品《原神》，以当年 50 亿的营收杀青了翻番。

这么的成绩，没情理不庆祝。

董晨晨对好意思妆直播行业的好日子，也印象真切。2019 年，雇主为公司年会作念出了东谈主均 4000 元的预算，东谈主事部门那时的烦躁是如何更合理地花掉这笔钱。最终的安排是：阳光普照奖，价值 2000 元；抽奖礼品单价齐在 4 位数，包括华为手机、平板、海蓝之谜面霜、黄金贬抑等，且莫得黑箱操作，全球纯靠运谈抽取。

大手笔不单体目下年会中，统共运营支拨齐是打开大合的作风。董晨晨难忘，公司也曾为一场直播就支付了 30 多万的流量用度。

可是，这笔钱放在那时的直播商场并不显眼。

2019 年的时刻，国内直播电商商场生意规模达到 4437.5 亿元，同比增长率达到 227.7%。初代网红张大奕背后的公司如涵控股成功上市，成为"网红经济第一股"。李佳琦则在这一年参加节目时，自曝月入达到七位数——这是好多鲁莽东谈主一辈子齐赚不到的钱。

浙江服装公司的行政李琦对前几年年会上的大姨饰演印象真切。

那是七八年前，公司订单充沛，招东谈主莫得年级贬抑，不少快 50 岁的女性也会入职，被小姑娘们亲昵称为大姨。年会上，她们会拿着粉色扇子舞蹈，左右还有叔叔年级段的东谈主用小饱读伴奏，统共年会氛围激烈又亲切。

这是"东谈主民币"的力量。公司包吃住，薪水也不低，职工莫得太多黄雀伺蝉。另外，公司为年会饰演缔造了 300 元 -700 元不等的奖金，也有用加多了诱骗力。

春江水暖鸭先知。年会上消散的插手，是对当下一场无声的记载。

有东谈主因此碰到了本色的亏空。

司文是一位年会承包商，业务畛域主若是江浙沪地区的团建与年会举止。他彰着嗅觉这几年生意变差了，以前还不息接办 150-300 东谈主规模的年会，目下的规模缩水到 50-100 东谈主，数目也变少了。

耗损左迁还体目下各个方面：预算从东谈主均 400 元降到 200 元左右。客户也不再为音响、灯光、舞台等排场工程付费，不再存眷司仪姑娘的数目，更不会追求非凡的创意。他们的条款变得很约略：具备性价比的餐厅酒店、有浅近领导说话的发话器、场大地积迷漫职奇迹念游戏。

趁势而为地，司文目下擅长的职责酿成了：如何用四位数筹商年会、五万元预算能作念出什么年会。他把这些告戒整理成帖子发在小红书上，反响很可以。

相似是年会，不同的东谈主能从中解读出不同的信号，给出不同的响应。

有东谈主遴荐澈底求实，取消年会，把预算挪到年终奖，或者公司的其他运营神志中；有东谈主遴荐扩人人筹畛域，顽抗着保住体面，并期待以此打动大客户，为来年的功绩埋下伏笔。

有东谈主遴荐废弃投合领导，宁愿成为年会中的透明东谈主；有东谈主心劳计绌，花小钱换体面，致力完成这一年最紧迫的 KPI。

某种进度上，能在此刻为年会烦躁的东谈主，大略亦然幸福的——这讲解公司还在、职责还在。不是每一位雇主齐有底气唱一首《送你一朵小红花》，也不是每一位打工东谈主齐有迷漫好的收货能晒在应付平台上，但迈过极冷的但愿世界杯体育，每个东谈主齐值得领有。